泰顺和商业：小菜园，大管理

       为贯彻集团“以人为本”的管理理念，泰顺和商业通过将近1年的实践，“职工小菜园”建设初具规模，丰富员工文化的同时降低了运营管理成本，促进了企业文化建设，小菜园里蕴涵了大管理。

       注重管理效益的小菜园

       走进菜园映入眼帘的是长势喜人的蔬菜，曾经闲置的土地得到了充分利用，曾经长满蒿草的荒地进行了华丽地转身。菜园、苗圃统一规划、双管齐下，“职工小菜园”所带来的最直接好处就是降低了食堂的管理成本，而苗圃预计要种植了桂花、桔子、木瓜等树苗，为后期物流园绿化提前培育树苗，从而更好的节省绿化费用。

       企业文化建设的好平台

       “职工小菜园”里折射出了和谐之光，它让公司领导关心员工，为员工办好事的决心和努力，留在了员工心里，让员工真切的感受到“家”的温馨。在蔬菜丰收的时候，给集团同事送上自己种的蔬菜，一句问候，一个微笑，一声感谢拉近了员工与员工之间的纽带。

        精细化管理的试验田

       “职工小菜园”的迅速发展，得益于公司领导的长远规划。早在菜园子建设之初公司领导就提出了“三步走”的建设构想，第一步：开出菜地，种下种子；第二步：扩大面积，展现成绩；第三步：精细管理，高产美观。

       今年下半年，根据精细化管理的要求，公司按照园林式标准，合理布局，积极扮靓小菜园，突出其审美价值，使之成为一道风景线。菜园子里面沟垄整齐，精耕细作，蔬菜成行成列，藤架鳞次栉比，还用砖石铺筑了小路，曲径通幽，方便行走；菜地周围建起了围栏，整个菜园井井有条，赏心悦目。随着“职工菜园”的进一步发展，相关的管理制度如日常管理、成本核算、等制度也将逐步完善，使之成为企业管理的重要一环。

        通过“小菜园”既感受到企业为改善员工生活，提高员工幸福指数所做的种种努力，又感动于广大员工为克服困难，团结拼搏的精神境界。“职工菜园”建设源于 “以人文本”的管理理念，而它的蓬勃发展又促进了企业管理和企业文化的进步，可以说是“小菜园”带动了“大管理”。（文/泰顺和商业 白中魁）