今良造酿酒：逐步前行 快乐成长——参加人力资源全风险防范与应对学习有感

       2019年7月5日至-6日，有幸参加了由成都人力资源管理培训学校组织的“企业人力资源全风险防范与应对”专题培训课，收获颇多，感悟也颇多。感谢上级领导的栽培，让我有这样的机会和平台进行学习；感谢公司领导的支持，给予我安心静心的学习环境。

       我们培训课的主讲老师是国内著名劳动法与员工关系管理实专家，劳动仲裁员，劳动争议案件调解指导师钟永棣老师，也是国内第一位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。来自各地知名企业32名学员参加了这次培训。

       培训中，老师分别从招聘入职、劳动合同签订、员工试用期、绩效管理、岗位调整、工资薪酬福利、制度的建立到对违规、违纪员工的处理和劳动合同的解除与终止等一系列在实际工作开展中遇到的问题进行了生动又专业的讲解。32名不同行业的人聚在一起，总是能碰撞出很多思想的火花，在工作方法的互取互帮，了解不同企业的具体情况，结合自身提出有建树的意见和想法，让我的视野得到了提升。

       首先，在培训课上老师以分组形式，把我们所有学员进行了分组，每8人一组，设一名组长。老师根据讲课流程内容，一一引出案列，让每组成员进行讨论和分析，再按顺序向大家提问，回答正确奖励积分，回答错误扣积分，大家积极踊跃地参与到其中，争先恐后的回答或抢答老师分析案例提出的问题，探讨存在的风险和规避办法。个别案列中，有组员意见不同时，就再次进行交流分享，直至最终形成统一的意见。

       其次，让我感触最深的是在7月5日晚的“模拟法庭”课上，老师让我们自由组合为企业代表团（被申请人）、职工代表团（申请人）和仲裁委，其余成员均为双方亲友团。根据案例内容，显示出来的各项有关资料对企业都是不利的，我作为企业亲友团的一方，与其他成员在讨论过程中认为该企业的很多行为都不符合要求，败诉机率很大。但是，通过“被申请人”和“申请人”的双方辩论、仲裁委调解、取证等，企业最终胜诉了。老师也针对这个案例作了点评和分析，过程中，让我真实的感受到作为一名人资对“证据”管理的重要性。

       最后，老师还特意针对员工违规、违纪案例进行了分析、讲解，要求我们对企业制定的相关违规、违纪的制度进行清理，在劳动法律、法规要求的基础上，把所有能想到的违规、违纪的情形进行细化点加入，并按民主程序制进行完善，让企业从被动变主动，降低企业用工成本。同时，还给我们讲到了企业与劳动者之间发生各项劳动纠纷都会涉及到劳动法律、法规的相关条款，传授了我们很多好宝贵的工作方法和经验。

       为期两天的学习结束了，但是我们的学习之路却并未停止。在学习中，我获益匪浅。在过去，我理解的就是把本职工作做好，也是最好体现，未曾思考过很多。而作为从事人资工作的我通过此次学习，深刻的体会到自己岗位上的责任，让我思想上充了“电”，精神上补了“钙”，工作上加了“油”，我将以感恩之心，学习之心，热爱我的工作。

       正如钟永棣老师所言，人力资源除要有管理的思维、实干精神外，还应具备学会学习、分析、理解、运用相关劳动法律、法规的业务技能，这样才能在企业经营中所发挥重要作用，日常中的问题也就能顺势解决，这样才能为企业降低劳动用工过程中承担的风险，才能更好的服务好企业，才是一名优秀的HR，我将朝着这个目标努力去学习、奋斗。

（文字/今良造酿酒 白亚男）